16 febrero 2011

Como elegir a su empleado ideal ?

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Señor(a) reclutador, no sabe como elegir a su próximo empleado?


Aquí encontrara la solución.






Haga la siguiente prueba:


Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta y regrese en 4 horas y analice la situación: 




1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad




2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría




3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos




4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería




5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción


6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad. 




7.-. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística




8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos




9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en Sistemas




10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento




11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras




12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes




13.-Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad




14.-Si están proponiendo métodos para guardarlos o utilizarlos, y se pelean con todas las áreas: Póngalos en el Departamento Jurídico


Pero la más importante: 


15.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por el celular y haciendose pendejos: 
¡Hágalos jefes! 


Espero que esta guía les sea de utilidad.




Dejen sus comentarios o quejas bueno lo que gusten.

1 comentarios:

Manuel dijo...

Muy buen aporte. La selección del personal es algo imprescindible en las empresas. Por tal motivo las mismas siempre cuentan con especialistas altamente capacitados para poder llevar a cabo los procesos de selección.

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